[논문] 공유 리더십과 심리적 안전 분위기가 팀 성과, 팀 몰입 및 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 연구 :팀 성찰의 매개효과를 중심으로(2013)

논문 서명

공유 리더십과 심리적 안전 분위기가 팀 성과, 팀 몰입 및 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 연구 :팀 성찰의 매개효과를 중심으로(2013, 방호진)

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논문 정독 일자

2020년 4월 18일 - 2020년 4월 19일

논문 리뷰

논문 선정 배경

회사 생활을 하면서 조직과 그 조직이 흘러가는 과정에 대해 관심이 생겼다. 조직 내에서 리더 역할의 중요성, 특히 리더와 구성원들 간의 의사소통에 관심이 생겼다.

논문 주요 개념

공유리더십 : 리더 역할이 지정된 사람을  포함하여 구성원 모두가 리더의 역할을 수행하는 것을 의미한다.

심리적 안전 분위기 : 자유롭게 의견을 말하여도 비난받지 않아 자유롭게 의견을 공유할 수 있는 분위기를 의미한다.

팀 성찰 : 구성원들이 자발적으로 사안들을 검토하고 의사소통을 하고 행동으로 옮기는 것을 포함한다.

팀 성과 : 팀의 과업 완수 수준으로 정의된다.

팀 몰입 : 팀 구성원이 인지하는 팀에 대한 일체감과 소속감의 상대적 강도로 정의된다.

변화지향 조직시민행동 : 업무 상황과 성과 개선을 위해 행동 변화의 필요를 확인하여 실행하는 건설적 노력을 의미한다.

논문 요약

팀이 원하는 목표와 과업을 성취하기 위해서는 수많은 요인들이 필요로 하며 그 요인들에 대해 구체적 분류를 알 수 있었다. 해당 논문은 투입과 결과 사이의 과정에 초점을 두고 필요한 요인들을 분석하였다. 결국 개인적 관점에서 구성원들이 공유리더십을 갖고서 스스로 상황을 파악하여  의사소통을 자주하며 필요한 행동을 실행하며, 조직저 관점에서 자유롭게 의견을 개진하고 건설적 피드백이 가능하고 소속감을 갖도록 구성원들의 의지가 필요하다.

 

* 논문 내용 저작권은 저자에게 있습니다.